للإدارة التنفيذية أدوات عديدة للتعامل مع الموظفين غير المستقرين، ومنها:
1- تحديد أسباب عدم الاستقرار: يجب على الإدارة البحث عن الأسباب التي تسبب عدم استقرار الموظفين في العمل ومحاولة التعامل معها بشكل فعال.
2- التواصل الفعال: يجب على الإدارة التنفيذية التواصل بصورة فعالة مع الموظفين غير المستقرين وفهم معاناتهم واتخاذ الإجراءات اللازمة لمساعدتهم.
3- توفير الدعم اللازم: يجب أن تقدم الإدارة التنفيذية الدعم اللازم للموظفين الذين يعانون من عدم الاستقرار، مثل توفير الإرشاد والمشورة النفسية.
4- التطوير والتدريب: يمكن للإدارة التنفيذية تحسين استقرار الموظفين من خلال تطويرهم وتوفير التدريب اللازم لهم.
5- الحلول الابتكارية: يمكن للإدارة التنفيذية البحث عن حلول ابتكارية لمساعدة الموظفين غير المستقرين، مثل مرونة العمل أو توفير بيئة عمل جيدة لتعزيز الراحة النفسية.