الدافعية هي العامل الذي يحفز الفرد على القيام بنشاط ما أو تحقيق هدف معين. وتؤثر الدافعية بشكل كبير على التحفيز والحماس في العمل، حيث تؤثر بالشكل التالي:
1. تحسين الأداء: الدافعية العالية تزيد من مستوى التحفيز والحماس، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
2. تعزيز الإنجاز: الدافعية العالية تزيد من رغبة الفرد في تحقيق الإنجاز والنجاح في المهام الموكلة إليه.
3. زيادة الإنجاز الذاتي: الدافعية العالية تساعد الفرد على تحقيق الإنجاز الذاتي والشعور بالرضا عن النفس.
4. تحسين الاستجابة للتحديات: الدافعية العالية تزيد من قدرة الفرد على التأقلم مع التحديات والصعوبات والتغلب عليها.
5. تحسين الاستمرارية: الدافعية العالية تزيد من قدرة الفرد على الاستمرار في العمل وتحقيق الأهداف الموكلة إليه، حتى في ظروف صعبة أو معقدة.