كيف تؤثر الثقافة المؤسسية على الإدارة التنفيذية؟

تؤثر الثقافة المؤسسية بشكل كبير على الإدارة التنفيذية على النحو التالي:

1- تحديد القيم والمبادئ: تعطي الثقافة المؤسسية الإدارة التنفيذية إطارًا لتحديد القيم والمبادئ التي تحكم سلوكهم وأدائهم.

2- تحديد الهوية والصورة العامة: تساعد الثقافة المؤسسية في تحديد هوية الشركة وصورتها العامة وتعكس ما يجب أن تتميز به الشركة.

3- تحديد الأهداف والرؤية: توفر الثقافة المؤسسية إطارًا لتحديد الأهداف والرؤية التي تسعى الشركة إلى تحقيقها.

4- توجيه السلوك التنفيذي: تحدد الثقافة المؤسسية السلوك التنفيذي للإدارة، والذي من شأنه توجيه موظفي الشركة في الطريق الصحيح.

5- تشجيع العمل الجماعي والابتكار: تشجع الثقافة المؤسسية العمل الجماعي وتعزز الابتكار وتحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق.

6- تطلعات العاملين: تؤكد الثقافة المؤسسية على تطلعات العاملين وتعمل على التواصل معهم وتحفزهم على المشاركة الفعالة في أرتباك الشركة.