تؤثر التكنولوجيا بشكل كبير على تخطيط الموارد البشرية وتطويرها بما يلي:
1- التحسينات في عمليات التوظيف: تستخدم المنصات الإلكترونية وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف، مثل فلترة السير الذاتية وفحص الملفات الشخصية، وتقليل الوقت والجهد اللازمين لإجراء تلك العمليات.
2- إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: تساعد التقنيات الحديثة على إدارة الموظفين بشكل أكثر فاعلية، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب والتطوير.
3- تحسين التواصل والتوجيه: تتيح التكنولوجيا تحسين التواصل بين الموظفين وبين الإدارة وذلك عبر استخدام المنصات الإلكترونية والمواقع الإلكترونية الداخلية.
4- تطوير مهارات الموظفين: تقدم التكنولوجيا خيارات لتطوير مهارات الموظفين، من خلال التدريب الإلكتروني والاستشارات عبر الإنترنت وتقنيات الواقع الافتراضي.
5- تعزيز الكفاءة الاستراتيجية: تساعد التكنولوجيا على تحليل وتقييم البيانات المتعلقة بالموارد البشرية، مما يساعد على صنع قرارات أكثر دقة وفاعلية في إدارة الموارد البشرية.