تؤثر التكنولوجيا بشكل كبير على إدارة الموارد البشرية وتطوير الذات على النحو التالي:
1- تسهيل التواصل والتعلم: تمكن التكنولوجيا من التواصل بسرعة وسهولة بين الموظفين والإدارة وذلك يمكن أن يؤدي إلى تبادل الأفكار والخبرات والمعلومات بشكل فعال. كما يمكن استخدام التكنولوجيا في تدريب أو تعلم الموظفين بأشكال مختلفة عن الطرق التقليدية.
2- تسهيل إجراءات العمليات الإدارية: يمكن استخدام البرامج الحاسوبية لتخزين المعلومات ومعالجتها وتبسيط العمليات الإدارية مما يقلل من الأخطاء ويوفر الوقت للموظفين والإدارة.
3- تعزيز الإنتاجية: يمكن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي والروبوتات والأتمتة لتحسين الإنتاجية وتخفيض التكاليف وزيادة جودة المنتجات.
4- التحليل والتقييم: يمكن استخدام التكنولوجيا في تجميع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء الموظفين وعملية الإنتاج وذلك يمكن أن يسهم في تحديد المشكلات والمساعدة في التحسين.
5- تطوير الذات: يمكن استخدام التكنولوجيا في تطوير الذات وتحسين المهارات الفردية وذلك من خلال استخدام التطبيقات التعليمية المتاحة على الهواتف الذكية وأجهزة الحاسوب.
بذلك، يمكن القول بأن التكنولوجيا تؤثر إيجابيًا على إدارة الموارد البشرية وتطوير الذات عن طريق تسهيل التواصل والتعلم، وتسهيل العمليات الإدارية وتحسين الإنتاجية، والتحليل والتقييم، وتطوير المهارات الفردية.