أثرت العولمة بشكل كبير على سوق العمل في مختلف البلدان، حيث أدت إلى توسع وانفتاح الاقتصادات وتحرير التجارة وحرية الاستثمارات والتنقل الحر للعمالة والرأسمال في جميع أنحاء العالم.
يمكن أن تكون العولمة إيجابية على سوق العمل حيث تزيد من فرص العمل وتقلل من البطالة وتساعد في زيادة الدخل المتاح للأفراد وتعزز الاستثمارات في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تحسين الكفاءة والإنتاجية والتكنولوجيا.
ومع ذلك، يمكن أن تكون للعولمة تأثيرات سلبية على سوق العمل، حيث يمكن أن تتسبب في أضرار اجتماعية واقتصادية للعمالة المحلية في بلدان معينة، وستأتي السلبية بسبب زيادة المنافسة في أسواق العمل العالمية وتزايد ظاهرة التهجير الاقتصادي، وتنافس الأجر في العالم بسبب تسرب المهارات وإعادة هيكلة الأسواق.
وبالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي زيادة الشركات العالمية والأنشطة المصنعية المنقولة إلى البلدان الأخرى، إلى تغير طبيعة العمل وتحويل كثير من الوظائف اليدوية والمهن الحرفية التقليدية إلى صناعة معينة أو توريد خدمات. ويمكن أن تؤدي هذه الأساليب إلى اختفاء المهن التقليدية، وبالتالي زيادة مخاطر التشغيل وزيادة معدلات البطالة لدى بعض الفئات العمرية.
في النهاية، تدعو العولمة عامة – إلى إطلاق متطلبات توفر الإنتاجية العالية والإبتكار وبلورة أسس سريعة الإستجابة. في هذا الصدد، تعزز شركات مختلفة التدابير الرعاية للموظفين بما فيها ما بين السفر(سفر العمل، التدريب في الخارج ، الإقامة) للإشراف على ضمان توفير بيئة العمل الصحيحة والبنية المادية المناسبة التي تعزز الإنتاجية والكفاءة.