كيفية تشجيع الإدارة الوسطى على الابتكار والتجديد؟

هناك عدة طرق يمكن اتباعها لتشجيع الإدارة الوسطى على الابتكار والتجديد، من بينها:

1- توفير الموارد: يجب توفير الموارد اللازمة لدعم الابتكار والتجديد، مثل التدريب والتطوير والمعدات اللازمة والأنظمة الحديثة.

2- تحفيز الإبداع: يجب تشجيع العاملين في الإدارة الوسطى على التفكير الإبداعي والبحث عن حلول جديدة للمشكلات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تقديم مكافآت وحوافز تشجيعية لأفكار جديدة.

3- الثقة بالعاملين: يجب أن يكون هناك ثقة كبيرة من الإدارة العليا في قدرات ومهارات العاملين في الإدارة الوسطى، مما يشجعهم على تقديم الأفكار الجديدة والتجديد.

4- المشاركة في صنع القرارات: يجب السماح للعاملين في الإدارة الوسطى بالمشاركة في صنع القرارات الهامة وتحديد اتجاهات المنظمة المستقبلية.

5- الدعم القيادي: يجب أن يكون هناك دعم قيادي للابتكار والتجديد من قبل القيادة العليا والتأكيد على أهمية هذه الجوانب للنجاح المستمر للمنظمة.