تحليل وتقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية يتضمن الخطوات التالية:
1- تحديد المعايير والأهداف: يجب تحديد معايير الأداء المناسبة للمؤسسة وتحديد الأهداف المرجوة.
2- القياس: يتم جمع البيانات اللازمة لتحديد ما إذا كان يتم تحقيق الأهداف المحددة أو لا. يمكن استخدام مؤشرات الأداء المالية وغير المالية للتحليل.
3- التحليل: بعد جمع البيانات يتم تحليلها لتحديد مدى تحقيق الأعمال للأهداف المحددة وتحديد النقاط القوية والضعف في الأداء.
4- التقييم: يعني تقييم الأداء لكل عامل بخلافه، وتحديد: هل يتوافق الأداء مع المعايير المحددة والأهداف المرجوة؟
5- التدابير التحسينية: بناءً على نتائج التقييم يمكن وضع خطط تحسينية لتعزيز النقاط القوية وتحسين النقاط الضعيفة.
6- المتابعة: يجب متابعة أي تحسن في الأداء لضمان استمرار التحسين وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.