– استعداد نفسي: يجب أن يكون الشخص على استعداد للتغيير وأن يتقبله بإيجابية وعدم المقاومة له.
– الإطلاع: يجب عليك البحث والإطلاع عن التطورات الجديدة والتقنيات الحديثة التي من شأنها تحسين عملك.
– التواصل: التواصل الجيد مع الآخرين في العمل هو أمر مهم لتبادل الأفكار والتعرف على رؤيتهم حول التغيير.
– التخطيط: التخطيط والإعداد للتغيير هو أمر مهم، فعلى سبيل المثال، يمكن للمديرين تحضير خطط تدريبية للعاملين عند إدخال نظام جديد.
– العمل الجماعي: يمكنك التعاون مع الفريق لتعزيز الروابط وتحسين تعاونه وتحفيز التحول الجماعي.
– الحفاظ على الروح المعنوية والإيجابية: يجب الحفاظ على الروح المعنوية والإيجابية وتحسين الحوافز للعمل الجماعي لتحقيق النجاح في التغيير.