كيفية أدارة الموارد البشرية في القطاع العام؟

تتضمن إدارة الموارد البشرية في القطاع العام عدة خطوات، وهي:

1- تحديد الاحتياجات الوظيفية: يتم تحديد الوظائف المطلوبة والحاجة إلى الموارد البشرية التي تناسب هذه الوظائف.

2- عملية التوظيف: يتم إعداد إعلان وظائف ونشرها في الصحف والمواقع الإلكترونية واختيار المرشحين المناسبين.

3- تدريب الموظفين: يجب تدريب الموظفين الجدد على المعايير والانظمة المتبعة في العمل وتزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة.

4- تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظفين وفق معايير محددة من أجل تحديد ما إذا كانوا يؤدون عملهم بالشكل المطلوب أم لا.

5- الحفاظ على الموظفين: يجب الاهتمام بالموظفين الجدد والحفاظ عليهم من خلال توفير البيئة العملية الملائمة وتحفيزهم بالمزايا والمكافآت.

6- إدارة الأجور والمزايا: يجب تحديد أجور الموظفين والتأكد من تطبيقها بشكل صحيح، كما يجب توفير المزايا اللازمة لإدارة وتحفيز الموظفين.