في سياق المعاجم الطبية، يُشير مصطلح “ERISA” إلى قانون التقاعد للعاملين (Employee Retirement Income Security Act)، وهو إطار قانوني أمريكي يُنظم معايير التقاعد وحقوق الموظفين والمستفيدين فيما يتعلق بالمخصصات التقاعدية والتأمين الصحي. يُعتبر ERISA من التشريعات الهامة التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين فيما يتعلق بالمزايا الاجتماعية والتأمين.
تم إقرار قانون ERISA في عام 1974، ويعد خطوةً رئيسية نحو توحيد وتنظيم الخطط التقاعدية الخاصة بالموظفين في الولايات المتحدة. يهدف هذا القانون إلى توفير إطار قانوني يحمي حقوق المشتركين في خطط التقاعد والتأمين الصحي، وكذلك يوفر معايير لإدارة هذه الخطط بشكل شفاف وعادل.
ينص قانون ERISA على توفير معلومات كاملة وصادقة للمشتركين حول حقوقهم ومزاياهم. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون متطلبات لتقديم التقارير المالية والإفصاحات الضرورية، مما يساعد على ضمان استدامة وشفافية الخطط التقاعدية والتأمين.
تعتبر ERISA من الأدوات الرئيسية في توفير حماية للموظفين وتحفيز توفير البرامج التقاعدية والتأمين الصحي. يهدف القانون إلى تعزيز الأمان المالي للعاملين عبر إقامة معايير صارمة لإدارة وتقديم الخدمات المالية والتأمين، مما يحقق توازنًا بين مصلحة أصحاب العمل والموظفين في مجال الرعاية الصحية والتقاعد.