قانون تأمين الدخل للتقاعد والتوظيف، المعروف أيضًا بـ “Employment Retirement Income Security Act” أو اختصارًا “ERISA”، هو إطار تشريعي يهدف إلى حماية حقوق المستفيدين والمشتركين في خطط التقاعد والتأمين الصحي في الولايات المتحدة الأمريكية. تم وضع هذا القانون في عام 1974 بهدف توفير حماية أكبر للأفراد الذين يعتمدون على خطط التقاعد والتأمين الصحي المقدمة من قبل أصحاب العمل.
يركز ERISA على توفير معايير وضوابط لإدارة وتشغيل هذه الخطط، بما في ذلك الإفصاح الكامل للمستفيدين بشأن حقوقهم وتحديد الواجبات والمسؤوليات لصالح كل الأطراف المعنية. يشمل نطاق تأثير ERISA مجموعة واسعة من الخطط، مثل خطط التقاعد الجماعية وخطط الضمان الصحي وغيرها من البرامج المتعلقة بالتأمين الاجتماعي.
يعتبر ERISA أيضًا بمثابة إطار للرقابة على تلك الخطط، حيث يحدد المعايير اللازمة لإدارة الأصول المالية ويضع قواعد لتقديم المعلومات المالية للمشتركين. وبفضل هذا القانون، يحق للمشتركين مطالبة الحصول على معلومات دقيقة ومفصلة حول أدائهم المالي وحقوقهم.
من الجوانب البارزة لـ ERISA أيضًا هو توفير آليات لتسوية المنازعات والطعن في قرارات الإدارة لضمان حقوق المشتركين. كما يحدد القانون معاقبات للأطراف التي تنتهك أحكامه، مما يعزز فعالية الرقابة ويعزز حماية حقوق العاملين والمتقاعدين.