في مقابلة التوظيف، هناك بعض العبارات التي يجب عليك تجنب استخدامها حتى لا تقلل من فرصك في الحصول على الوظيفة المرغوبة. إليك خمسة عبارات ينبغي تجنبها في مقابلة التوظيف:
-
“أريد معرفة الكثير”: على الرغم من أن الاهتمام بمعرفة المزيد عن الشركة والدور المطلوب يعتبر إيجابيًا، إلا أن استخدام هذه العبارة يمكن أن يظهر بشكل غير متحفز أو مفكر. بدلاً من ذلك، يمكنك التعبير عن اهتمامك الشديد بالتعلم وتطوير مهاراتك في بيئة العمل الجديدة.
-
-
“ما هي فوائد الوظيفة؟”: يمكن أن يفهم صاحب العمل هذا السؤال على أنه اهتمامك الوحيد هو بالمكافآت والفوائد المادية. بدلاً من ذلك، يمكنك التركيز على كيفية تحقيق قيمة مضافة للشركة من خلال مهاراتك وخبراتك.
-
“متى سأحصل على زيادة في الراتب؟”: ينبغي تجنب الحديث عن الراتب والمكافآت في المقابلة الأولى، وخصوصاً هذا السؤال الذي يمكن أن يبدو متسلطًا وغير ملائم في هذه المرحلة.
-
“أحتاج إلى وظيفة بسبب المال”: الإشارة إلى أن دافعك الرئيسي للبحث عن وظيفة هو الحصول على دخل مالي قد يشير إلى نقص في الالتزام أو الرغبة الحقيقية في الشركة والوظيفة. يجب أن يركز الحديث على كيفية مساهمتك وتطويرك المهني.
-
“لماذا لم تتصلوا بي؟”: يمكن أن تظهر هذه العبارة بشكل سلبي ومتسلط، وتعطي انطباعًا سلبيًا عن الشخصية والاتصال الفعال مع الآخرين. بدلاً من ذلك، يمكنك سؤال بشكل محترم عن حالة تقدم الوظيفة أو طلب معرفة المزيد عن الخطوات التالية في عملية التوظيف.
المزيد من المعلومات
بالطبع، إليك المزيد من المعلومات حول العبارات التي يجب تجنبها في مقابلة التوظيف:
-
“لماذا لم تحددوا هذا في الإعلان؟”: هذه العبارة قد تظهر عدم الثقة في الشركة أو في الوصف الوظيفي الذي قدمته. بدلاً من ذلك، يمكنك طرح أسئلة بناءة حول التفاصيل المحددة للوظيفة والبيئة العملية خلال المناقشة الشخصية.
-
“هل تعتقدون أنني مؤهل لهذه الوظيفة؟”: هذا السؤال يمكن أن يوحي بالشك في قدراتك ومهاراتك، وقد يخفض من فرصك في الحصول على الوظيفة. بدلاً من ذلك، يمكنك التركيز على توضيح كيف تتوافق خبراتك ومهاراتك مع متطلبات الوظيفة وكيف يمكنك تقديم قيمة مضافة للشركة.
-
“هل يمكنني العمل من المنزل؟”: قد يظهر طلب العمل من المنزل في مرحلة مبكرة من عملية التوظيف بأنك غير ملتزم بالعمل في بيئة مكتبية أو أنك لا تقدر قيمة التفاعل المباشر مع الزملاء والمديرين. يجب تجنب هذا السؤال إلا إذا كانت الشركة تعلن بوضوح عن سياسة العمل عن بُعد.
-
“هل هناك فرص للترقية؟”: على الرغم من أن التطوير المهني مهم، إلا أن طرح هذا السؤال في مرحلة مبكرة من المقابلة يمكن أن يعطي انطباعًا بأنك غير مركز على الوظيفة الحالية وتركيزك فقط على الترقية. يمكنك تجنب هذا السؤال في البداية والتركيز على كيفية تقديم قيمة مضافة في الوظيفة الحالية.
-
“هل يمكنني العمل بجدول مرن؟”: يمكن أن يفهم هذا السؤال بشكل سلبي في مقابلة التوظيف، حيث يمكن أن يظهرك بأنك غير ملتزم بالجدول الزمني العادي للعمل. يمكنك إذا كان لديك احتياجات خاصة لجدول مرن، طرح هذا الموضوع بشكل حساس في مرحلة متأخرة من العملية التوظيفية بعد أن يتم تقديم العرض الوظيفي ويمكن مناقشة التفاصيل العملية.