في عالم مليء بالتحديات والفرص، يسعى الكثيرون لتحقيق ما هو أبعد من مجرد النجاح العادي، يرغبون في الوصول إلى ذروة إمكانياتهم وتحقيق أحلامهم بأكملها. وفي هذا المسعى، يتوجب عليهم استكشاف وسائل التطوير الشخصي والمهني التي تفتح أمامهم أبواب النجاح بكل ما فيها من أسرار وطرق.
من بين هذه الوسائل، تبرز بوضوح فائق علاقة التوجيه والإرشاد، أو ما يُعرف بالـ “Mentoring”، كمفتاح أساسي ومغفل في آن واحد لتحقيق المزيد في الحياة مما كنت تحلم به. يأتي كتاب “Mentoring”، الذي تأليف كل من فلويد ويكمان وتيري سجودين، ليكشف عن أسرار هذه العلاقة الثمينة وكيفية استثمارها لتحقيق أقصى درجات النجاح والتميز في كافة المجالات الحياتية.
يتناول الكتاب عدة جوانب من علاقة التوجيه والإرشاد، من خلال سرد القصص والرسائل التي توضح هذه العلاقة بين المرشد والمرشَد. ومن الجوانب الهامة التي يسلط الضوء عليها الكتاب هي أربعة أسباب أساسية لنجاح علاقة التوجيه، والفوائد العديدة التي يمكن أن يجنيها الفرد من وجود مرشد، بالإضافة إلى كيفية اختيار مرشد جيد أو مرشَد يمكنه أن يوجهك نحو النجاح.
وبالنظر إلى علاقة التوجيه والإرشاد كعنصر أساسي في تحقيق النجاح، يعمل الكتاب على توجيه القارئ كيف يمكنه جعل هذه العلاقة جزءًا من نمط حياته، سواء في الجوانب الشخصية أو المهنية أو الاقتصادية أو العاطفية. ويقدم الكتاب مجموعة من القوانين والاستراتيجيات التي يمكن للأفراد اتباعها لتحقيق نتائج إيجابية من علاقة التوجيه، مما يساعدهم على استكشاف إمكانياتهم بشكل أكبر وتحقيق أهدافهم بثقة وثبات.
ومن خلال تجربتهم الشخصية كمرشد ومرشَدة، يثبت فلويد ويكمان وتيري سجودين أن علاقة التوجيه والإرشاد يمكن أن تكون عنصرًا محوريًا في مسيرة النجاح والتطور الشخصي والمهني لأي فرد. إنها علاقة تسمح للأفراد بالاستفادة من خبرات الآخرين والتوجيه نحو الطريق الصحيح لتحقيق أحلامهم وتحقيق أهدافهم بكل يسر وسهولة.
في النهاية، يأتي كتاب “Mentoring” ليشجع القراء على استكشاف فوائد علاقة التوجيه والإرشاد، وكيفية الاستفادة القصوى منها لتحقيق التميز والنجاح في حياتهم الشخصية والمهنية. إنه دليل عملي وقيّم يضيء الطريق نحو النجاح والتحقيق الذاتي بكل ما فيه من مرونة وفعالية.