في كتاب “اختيار الموظفين بتطبيق طريقة التحليل متعدد المعايير PROMETHEE”، يأتينا الكتّاب وسيلة ساهل وسهيلة شنية برؤية متقنة وعلمية حول كيفية تنفيذ أفضل الأساليب لضمان عملية اختيار موظفين ذات طابع موضوعي وفعّال، تسهم بدورها في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفاعلية. يعكس الكتاب الاهتمام المتزايد بقضايا الموارد البشرية في سياق الأعمال المعاصر، ويركز على الجوانب العلمية التي تميز عملية اختيار الموظفين.
تناول الكتّاب في مضمونه كيف قامت معظم المؤسسات بتخصيص وظيفة مستقلة مختصة في التعامل مع الموارد البشرية، وكيف تطوّرت هذه الوظيفة عبر الزمن، حيث أصبح لديها دور حيوي في تحقيق أهداف الشركة. يشير الكتاب إلى التحولات التي شهدتها مجالات إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على الجوانب التحليلية والمعايير التي يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في هذه العملية.
يتناول الكتاب بعمق طريقة التحليل متعدد المعايير PROMETHEE كأداة فعّالة في اتخاذ قرارات اختيار الموظفين. يُلقي الكتاب الضوء على كيفية تطبيق هذه الطريقة بشكل عملي وفعّال، مما يضمن النتائج الدقيقة والموضوعية في عملية الاختيار. يتيح الكتاب للقراء فهم أعماق هذه الطريقة وكيف يمكن استثمارها بشكل أمثل في سياق إدارة الموارد البشرية.
تمتد صفحات الكتاب على مدى 218 صفحة، مما يمنح القارئ رحلة شاملة ومفصلة في عالم اختيار الموظفين والأساليب العلمية المستخدمة في هذا السياق. صدر الكتاب في عام 1999 عن دار مجدلاوي للنشر والتوزيع، مما يعزز الجودة والتأصيل الذي يتميز به الإصدارات التي تأتي من هذا الناشر.
“اختيار الموظفين بتطبيق طريقة التحليل متعدد المعايير PROMETHEE” يعتبر إسهامًا قيمًا في مجال إدارة الأعمال، ويوفر للقراء أدوات وفهمًا عميقًا لتحسين عمليات اختيار الموظفين وضمان تناغمها مع أهداف المؤسسة.