“1001 Ways to Reward Employees” هو كتاب استثنائي يعكس الأفكار المبتكرة والفعّالة التي تساهم في تحفيز الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. يأتي هذا الكتاب من خلال جهود المؤلف بوب نيلسون، الذي استطاع قبل عشر سنوات تقريبًا أن يحوّل فكرة بسيطة إلى شيء لا غنى عنه في عالم الأعمال. الفكرة الرئيسية هي أنه ليس الراتب الذي يحفز الموظف، وليس الترقية أيضًا، بل ما يحفز الشخص حقًا هي تلك الإيماءات غير الملموسة والغير متوقعة التي تشير إلى التقدير الحقيقي لأداء جيد في العمل.
تتميز هذه الطبعة الثانية من الكتاب، التي يبلغ عدد نسخها المطبوعة أكثر من 1.4 مليون نسخة، بتقديم مئات الأفكار والأمثلة الجديدة حول كيفية استخدام المكافآت والتقديرات لتعزيز الإنتاجية والحفاظ على سعادة الموظفين المقدرين. يقدم بوب نيلسون تشكيلة متنوعة من الأفكار، بدءًا من الفكر الغريب مثل جوائز البالونات والدوارات لفنيي الطائرات، وصولاً إلى مدير يقوم بالاتصال بأمهات موظفيه ليشكرهن على تربية أبنائهن الجادين. يتنوع الكتاب من الأفكار الفردية مثل تقديم مكافأة بسيطة مثل مذكرة شكر يدوية، إلى أفكار أكثر تعقيداً مثل تحدي الضحك يومياً، وحتى الأفكار الرسمية مثل الترقية لمساعد خاص للرئيس لمدة أسبوعين.
يتيح الكتاب للقراء الاطلاع على مجموعة واسعة من الجوائز، سواء كانت ذلك بتكلفة منخفضة أو بدون تكلفة على الإطلاق، وكلاهما يشمل الجوائز العامة والخاصة. يجعل هذا الإصدار الجديد الكتاب مرجعًا لا غنى عنه لجعل معادلة الشخص/الإنجاز/المكافأة تعمل بفعالية. تقع الكتب تحت فئة “الأعمال والاقتصاد” و”الإدارة”، وصدرت عن دار النشر ويركمان في يناير 1994.