في كتابه المميز الذي يحمل عنوان “تخطيط التدريب ودوره في تحقيق أهداف المنظمات العامة والخاصة”، يقدم المؤلف محمد صادق رؤية شاملة حول أهمية التدريب كأداة حيوية في عملية التنمية الاجتماعية والتقدم الذي تشهده المجتمعات الحديثة. يسلط الضوء على دور التدريب كوسيلة لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية في مختلف المؤسسات والمنظمات.
تنقل الصفحات الـ192 للكتاب قارئها إلى عالم شيق من المعرفة حول كيفية تصميم وتنفيذ برامج التدريب بفعالية، وكيف يمكن أن يلعب التدريب دورًا محوريًا في تحقيق أهداف المؤسسات سواء كانت عامة أم خاصة. يستعرض الكتاب ببراعة متناولاً مختلف جوانب إدارة الأعمال، وكيف يمكن لتطوير مهارات العاملين أن يسهم في تعزيز جودة الأداء وتحقيق الكفاءة المطلوبة.
تاريخ النشر الذي يعود إلى عام 2010 يضفي على الكتاب قيمة إضافية، حيث يمكن للقارئ فهم كيف تطورت مفاهيم التدريب وكيف أثرت التقنيات الحديثة على عملية نقل المعرفة وتنمية المهارات. يأتي هذا العمل من إصدارات دار المؤلف للنشر والطباعة والتوزيع، الذي يعتبر مضموناً ذا مصداقية وجودة عالية.
وما يميز هذا الكتاب أيضاً هو اهتمامه بمجال الاقتصاد والأعمال، حيث يقدم رؤى استراتيجية حول كيفية دمج التدريب في إدارة الأعمال بشكل فعّال. يعتبر في فئة إدارة الأعمال، ويقدم معلومات غنية ومحتوى قيم يستحق الاطلاع لكل من يسعى إلى فهم دور التدريب في تطوير المؤسسات وتحقيق أهدافها بشكل مستدام وفعّال.