في “30 يومًا إلى موظف سعيد: كيف يمكن لبرنامج بسيط للاعتراف بالجهود بناء الثقة والولاء في مكان العمل”، يقدم الكتاب حلاً مبتكرًا ومبنيًا على مبادئ قائمة يمكن أن يكون الحل لمشكلة كبيرة تواجه الشركات اليوم. يأتي هذا الكتاب من قبل المؤلفين دوتي بروس جاندي وجاك لو الذي قام بكتابة المقدمة.
ليس المال الإضافي أو المكاتب الأكبر أو المزايا الأفضل أو مرونة الوقت. تكشف الاستطلاعات الحديثة أن السبب الرئيسي الذي يجعل الموظفين يستقلون وظائفهم هو عدم شعورهم بالتقدير على المستوى الإنساني. مع فرص العمل المتزايدة وجاذبية شركات الإنترنت، وصلت هذه المشكلة إلى مستوى أزمة. الآن، تقدم دوتي جاندي، السابقة في الشركة الإقليمية مع فرانكلين كوفي كومباني، حلا بسيطًا قائمًا على المبادئ يمكن أن يعمل على حل المشكلة في أي نشاط تجاري.
في هذا الكتاب الواضح والبسيط، تقدم لنا دوتي خطة تفصيلية يمكن للمديرين تنفيذها فورًا والتي تؤدي إلى نتائج مقنعة، بما في ذلك:
- إحساس قوي بالولاء والالتزام بين الموظفين.
- ثقافة شركية جديدة بنيت على أساس الثقة ومصممة لتحمل العواصف.
- إحساس جديد بالمهمة يمكن أن يكون له تأثير كبير على النتائج المالية.
يتناول الكتاب قضايا في مجال الأعمال والاقتصاد بشكل عام، مما يضعه ضمن فئة “الأعمال والاقتصاد، والاقتصاد العام”. صدر هذا الكتاب عن دار النشر “تاتشستون” في يونيو من عام 2001.
هذا الإصدار القيم يقدم للقراء الرغبة في تحسين بيئة العمل وبناء علاقات إيجابية في الشركات، وذلك من خلال فهم القيمة الحقيقية للاعتراف بالجهود وتعزيز ثقافة الثقة والالتزام. إنه دليل عملي يقود القراء خطوة بخطوة نحو تحقيق تحول إيجابي في العمل وبناء روح الفريق والتفاعل الإيجابي داخل المنظمة.