في عام 1987، أطلق بيتر بلوك كتابه الرائع “المدير الممكن: مهارات اللعب السياسي الإيجابية في العمل” ضمن سلسلة جوسي-باس للإدارة. يعتبر هذا الكتاب من بين أكثر الكتب فائدة ووضوحاً في مجال الإدارة، وقد أثنى وارن بينيس على هذا العمل بقوله: “إنه واحد من أكثر الكتب التي قرأتها والتي تقدم رؤية متقدمة في مجال الإدارة.”
المؤلف، بيتر بلوك، الذي قدم لنا سابقًا الكتاب الكلاسيكي “الاستشارة بدون عيوب”، يظهر هنا كرؤيوي حقيقي، حيث يركز على مجال الإدارة. يجد المديرون والموظفون الآخرون الذين يشعرون بعدم القدرة على السيطرة على مصائرهم الخاصة، والذين يشعرون بالقمع من قبل البيروقراطية، والذين يشعرون بالإحباط من الإبداع، أنهم سيشعرون بالانتعاش من رؤية بلوك الأسطورية.
يقدم بلوك نصائح عملية لمساعدة المديرين في تمكين أنفسهم للمساهمة في تشكيل الهيكل التنظيمي، وتطوير مهارات اللعب السياسي الإيجابية في التعامل مع جميع مستويات الموظفين، وتحمل مسؤولية أفعالهم، والتفاوض مع حلفائهم وخصومهم، ومواجهة الفشل بشجاعة، والكثير غير ذلك.
يُعرض في الكتاب طرق لمعالجة جميع أعضاء المنظمة كرواد أعمال بحيث يشعر الموظفون بأن وحداتهم هي شركاتهم الخاصة، وأنهم، وحدهم، في عملية إنشاء منظمة تختارونها بأنفسهم. لن يكون المديرون والموظفون الآخرون الذين يلتقطون نسخة من “المدير الممكن” مجرد قراءة عن الإدارة، بل سيكونون يحصدون نصائح خالدة من أحد أعظم مفكري الأعمال. سيكتشفون خريطة طريق تؤدي إلى تعزيز الفعالية ورضا الوظيفة.
هذا الكتاب يعتبر كتابًا تحرريًا يخترق مبرراتنا والأخطاء الذاتية ليساعدنا في التفكير في العمل والحياة من منظور جديد. وقال جيف بيلمان، مؤلف “نداء المستشار”: “إنه كتاب يحررنا يخترق استدراكاتنا العقلية والاحتيالات الذاتية ليساعدنا في التفكير في العمل والحياة من منظور جديد.”
قد فاز هذا الكتاب بجائزة جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) في فئة “الأعمال والاقتصاد، إدارة الموارد البشرية والإدارة الشخصية”. ويعد هذا الدليل إضافة مثالية لبرامجكم في تطوير الإدارة والقيادة.