في كتاب “المدير البديهي” الذي كتبه روان روي، يتناول المؤلف قصص نجاح أكثر من خمسين قائد في مجال الأعمال، حيث يقدم للمديرين والتنفيذيين دليلًا شاملاً حول كيفية التعرف على البديهة الخاصة بهم وتنميتها واستخدامها والوثوق بها. يتناول الكتاب مواضيع تتعلق بسلوك المنظمات والتفاعلات البشرية في سياق العمل، مما يجعله محتوى ذا قيمة لمجال الأعمال وعلم السلوك التنظيمي.
تمتد صفحات الكتاب بأسلوب روائي يجسد تجارب النجاح والتحديات التي واجهها القادة في رحلتهم المهنية. يعمل الكتاب على توجيه القراء إلى فهم عميق للقوى الباطنة التي تؤثر في اتخاذ القرارات في بيئة الأعمال. بدعم من أمثلة واقعية، يقوم روي بفحص كيف يمكن للمدراء أن يعتمدوا على حدسهم ويستفيدوا منه في تحسين أدائهم واتخاذ قرارات استراتيجية ذكية.
يتميز الكتاب بتصنيفه ضمن فئة “الأعمال والاقتصاد” و”سلوك المنظمات”، مما يعزز أهمية محتواه للمهتمين بتطوير مهارات القيادة وفهم الديناميات التنظيمية. ويُنشر الكتاب تحت علامة التأليف “ليتل، براون آند كمباني”، حيث أضاف إصداره الأول إلى رصيد النشر في أبريل عام 1986.
باستنادنا إلى هذه المعلومات، يظهر أن “المدير البديهي” يعتبر مرجعًا أساسيًا في مجال الإدارة والقيادة، حيث يقوم بفك شيفرة أسرار النجاح في عالم الأعمال من خلال استكشاف البعد الباطن لقرارات القادة وتحفيزهم على الاعتماد على حدسهم وتفعيله في سبيل تحقيق أهدافهم المهنية.