في كتاب “محاضرات في إدارة الموارد البشرية” الذي صاغته الكاتبة مطالي ليلى، نجد أنه يمثل مصدرًا أساسيًا للطلبة والمهتمين بمجال إدارة الأعمال وخاصة ميدان إدارة الموارد البشرية. يتناول الكتاب بعمق وتفصيل العديد من المفاهيم الأساسية لإدارة المورد البشري، حيث يبدأ في رحلة استكشاف نشأتها وتطورها على مر العصور.
يشكل الكتاب رحلة معرفية شيقة تأخذ القارئ في جولة شاملة حول وظائف إدارة الموارد البشرية، بدءًا من مرحلة التخطيط ووصولاً إلى تصميم وتحليل الوظائف. يقدم الكتاب رؤية شاملة حول عمليات الاستقطاب والتعيين، مع التركيز على الطرق والأساليب الفعّالة في اختيار الكوادر البشرية الملائمة لمتطلبات المنظمة.
وما يميز الكتاب أكثر هو التفاصيل الشاملة حول عمليات التدريب والتحفيز، حيث يسلط الضوء على أهمية بناء فرق العمل المتميزة وتطوير قدرات الفرد لتحقيق أقصى إمكاناته. يتجلى ذلك من خلال استعراض شامل للأساليب التدريبية الحديثة وأساليب تحفيز الموظفين لتحقيق أداء متميز ورفع مستوى الإنتاجية.
يتناول الكتاب أيضاً التطورات الحديثة في ميدان إدارة الموارد البشرية، مما يجعله مرجعًا موثوقًا للقارئ الباحث عن فهم عميق لتطوير هذا المجال. يساهم الكتاب في فهم الجوانب النظرية والتطبيقية لإدارة الموارد البشرية، مما يجعله أداة قيمة للمحترفين في هذا الميدان والباحثين عن تحسين الأداء الإداري وتطوير الكفاءات البشرية.
يصل عدد صفحات الكتاب إلى 194 صفحة، ما يعكس الدقة والشمولية في تناول المحتوى. تم نشره في عام 2008 على يد دار وائل للنشر والتوزيع، ما يبرز الجودة والمصداقية التي يحملها الكتاب من خلال الناشر المحترم.
ويظهر الكتاب بغلاف كرتوني يعكس اهتماماً بالتفاصيل وجعل القارئ يشعر بالجودة من خلال تصميمه. يُصنف الكتاب تحت فئة الاقتصاد والأعمال، وتحديداً في فرع إدارة الأعمال، ما يجعله مرجعاً هاماً لكل من يسعى لفهم وتعميق معرفته في هذا الميدان الحيوي والمتطور.