في كتاب “إدارة السلوك التنظيمي” الذي ألفه كل من جون آر. شيرمرهورن الابن وريتشارد إن. أوزبورن، وفريد لوثان هانت، يتم استكشاف العناصر الأساسية لسلوك المؤسسات. يتناول الكتاب بشكل شامل الأفراد، والمجموعات، والمنظمات، والعمليات، حيث يتنقل من النظريات والمفاهيم الأساسية إلى الأمثلة والإرشادات، ثم إلى التطبيق العملي لتلك النظريات في مجال إدارة المؤسسات.
يستعرض الكتاب الاتجاهات الحالية التي تشهد تزايداً نحو التركيز على الأخلاقيات، والمسؤولية الاجتماعية، وجودة حياة العمل، وزيادة الإنتاجية. يتم دمج هذه الاتجاهات في سياق الكتاب بشكل متقن، حيث يسلط الضوء على كيفية تأثيرها على سلوك المؤسسات وكيف يمكن تكاملها في إدارة العمليات اليومية.
صدر الكتاب عن دار النشر وايلي في شهر مارس من العام 1991، حيث أضاف إلى المكتبة الإدارية مصداقية وخبرة تعليمية طويلة الأمد. يتميز الكتاب بتقديم معلومات غنية وشاملة تلبي احتياجات القراء الباحثين عن فهم عميق للسلوك التنظيمي وكيفية تطبيقه في سياق الإدارة.
تعد الفهم الأساسي للسلوك التنظيمي، والتفاعلات بين الأفراد والجماعات، وكيفية تأثير هذه الديناميات على أداء المنظمات، جزءًا لا غنى عنه في عالم إدارة الأعمال. يعتبر هذا الكتاب مرجعاً قيماً يقدم رؤى عميقة ومستندة على أسس نظرية قوية، مما يجعله لا غنى عنه للمهتمين بتحليل وتحسين السلوك التنظيمي.