10 أمور يجب عليك ألَّا تخبر بها قسم الموارد البشرية

تعتبر إدارة الموارد البشرية من العناصر الأساسية في أي منظمة، حيث تساهم في تعزيز ثقافة العمل وتطوير العلاقات بين الموظفين والإدارة. ومع ذلك، هناك بعض المعلومات التي يجب أن تحافظ على سريتها ولا يجب أن تذكرها أمام قسم الموارد البشرية. في هذا المقال، نستعرض عشرة أمور يجب عليك ألَّا تخبر بها قسم الموارد البشرية لضمان سلامتك المهنية وحماية خصوصيتك.

1. مشكلاتك الشخصية

من الطبيعي أن تمر ببعض المشكلات الشخصية، ولكن من الأفضل تجنب مناقشتها مع قسم الموارد البشرية. المعلومات المتعلقة بحياتك الشخصية، مثل الصراعات الأسرية أو المشاكل المالية، قد تؤثر على تصور الإدارة لك كموظف، ويمكن أن تؤدي إلى تحيزات غير عادلة.

2. انتقادات زملائك

حتى لو كنت تشعر بالقلق من سلوك زميل معين أو أدائه، تجنب الإشارة إلى هؤلاء الزملاء بشكل سلبي أمام الموارد البشرية. بدلاً من ذلك، يمكن معالجة القضايا عبر قنوات أخرى مثل إدارة الفريق مباشرةً. من المهم الحفاظ على روح التعاون والمهنية في العمل.

3. خططك للبحث عن عمل آخر

إذا كنت تفكر في البحث عن وظيفة جديدة، يُفضل عدم إخبار الموارد البشرية بذلك. يمكن أن يؤثر ذلك على وضعك في العمل، وقد يُعتبر عدم ولاء للمنظمة. قد تتعرض لمشكلات في الترقية أو في بيئة العمل.

4. المعلومات الصحية غير الضرورية

بالرغم من أن بعض المعلومات الصحية قد تكون ضرورية في سياق بعض الأمور المتعلقة بالعمل، يجب تجنب الإفصاح عن تفاصيل طبية غير مرتبطة بالعمل. الأمور الصحية الخاصة بك هي مسألة خاصة، ويمكن أن تؤثر على كيفية تصور الآخرين لك.

5. مشاعرك تجاه الإدارة

من المهم أن تحافظ على مشاعرك تجاه الإدارة أو القيادة ضمن نطاق الاحترافية. إذا كان لديك مشاعر سلبية أو انتقادات، يُفضل التعبير عنها بطريقة بناءة وبشكل خاص، بدلاً من إلقاء اللوم أو الشكوى بشكل عشوائي.

6. تفاصيل عن راتبك أو مكافآتك

تعتبر الأمور المالية من الموضوعات الحساسة. يُفضل عدم مناقشة تفاصيل راتبك أو مكافآتك مع الموارد البشرية أو زملائك. هذه المعلومات يمكن أن تؤدي إلى توتر العلاقات بين الزملاء وقد تثير الغيرة أو التنافس غير الصحي.

7. شائعات المكتب

إذا سمعت شائعات عن زملاء أو الإدارة، تجنب مناقشتها مع قسم الموارد البشرية. الانتشار بالشائعات قد يؤدي إلى سوء فهم وخلق جو من التوتر وعدم الثقة في العمل.

8. تفاصيل المفاوضات الخارجية

إذا كنت في مفاوضات مع شركات أخرى بشأن فرص عمل جديدة، يجب أن تبقي هذه المعلومات لنفسك. هذه الأمور تتعلق بمستقبلك المهني، وقد تؤثر على كيفية رؤيتك من قبل الإدارة.

9. آرائك الشخصية حول الثقافة التنظيمية

رغم أن تقديم تعليقات بناءة حول الثقافة التنظيمية قد يكون مفيدًا، يجب تجنب تقديم آراء سلبية أو انتقادية بشكل غير مدروس. إذا كنت تشعر بأن هناك مشكلات، يُفضل التحدث عن الحلول بدلاً من التركيز على الانتقادات.

10. معلومات عن موظفين آخرين

تجنب مناقشة تفاصيل حياة أو مشكلات موظفين آخرين. المعلومات التي تتعلق بزملائك هي معلومات خاصة يجب احترامها. مناقشة هذه التفاصيل قد تؤدي إلى فقدان الثقة بين الموظفين وإلى مشكلات في البيئة العملية.

خلاصة

تعتبر المعلومات التي تُشاركها مع قسم الموارد البشرية حساسة للغاية. من المهم أن تكون واعيًا لما تقوله، وكيف يمكن أن يؤثر على سمعتك وعلاقاتك في العمل. الحفاظ على الحدود المهنية والسرية يمكن أن يساعدك في بناء بيئة عمل إيجابية وناجحة. تذكر أن بعض الأمور يجب أن تبقى خاصة لتفادي أي عواقب سلبية في حياتك المهنية.