14 سؤالاً غريباً وغير متوقع في مقابلات العمل للشركات الكبرى
تعتبر مقابلات العمل من أهم المراحل التي يمر بها المرشح للحصول على وظيفة، حيث تهدف الشركات الكبرى من خلالها إلى تحديد المرشح الأنسب للمنصب المتاح. ومع تطور أساليب التوظيف واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، أصبح من الشائع أن يطرح أصحاب العمل أسئلة غير تقليدية ومفاجئة تهدف إلى اختبار قدرات المرشح في التفكير السريع، الابتكار، والقدرة على التكيف مع الظروف غير المتوقعة.
إذا كنت قد خضت مقابلة عمل في إحدى الشركات الكبرى، قد تكون قد صادفت بعض الأسئلة التي تثير الدهشة، خاصة إذا كانت تتجاوز المجال المعتاد من الأسئلة المتعلقة بالخبرات المهنية أو التعليم. في هذا المقال، سوف نتناول 14 سؤالاً غريباً وغير متوقع قد يطرحه مدراء الموارد البشرية في المقابلات، وكيف يمكن للمرشحين التعامل معها بذكاء.
1. إذا كنت طائرًا، فما نوع الطائر الذي ستكون عليه ولماذا؟
قد يبدو هذا السؤال غريباً في البداية، لكنه يهدف إلى معرفة كيفية تفكيرك في الاختيارات غير التقليدية. قد يتساءل مدير الموارد البشرية عن كيفية ارتباطك بطبيعة العمل أو بيئة الشركة من خلال هذا السؤال. على سبيل المثال، إذا اخترت أن تكون طائرًا قويًا مثل النسر، قد يعني ذلك أنك تتمتع بروح القيادة والقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة في المواقف الصعبة.
2. إذا كنت تستطيع أن تكون أي شخصية تاريخية، من ستكون ولماذا؟
السؤال هنا يهدف إلى معرفة شخصية المرشح واهتماماته. اختيار شخصية تاريخية مشهورة قد يعكس مهارات القيادة أو التفكير الاستراتيجي. على سبيل المثال، إذا اخترت شخصية مثل ألبرت أينشتاين، فقد يشير ذلك إلى أنك تقدر الإبداع والابتكار.
3. كيف ستشرح لرجل في الشارع طريقة استخدام هاتف ذكي؟
يهدف هذا السؤال إلى اختبار مهارات التواصل والقدرة على تبسيط المعلومات. يحتاج المرشح إلى إظهار أنه يستطيع توصيل فكرة معقدة بطريقة واضحة وبسيطة، حتى لأولئك الذين ليس لديهم خلفية تقنية.
4. ما هو الشيء الذي لا تستطيع العيش دونه؟
السؤال هنا لا يتعلق فقط بما تفضله، بل بكيفية تعامل الشخص مع الأمور التي تعتبرها ضرورية في حياتك. قد يستخدم هذا السؤال لاختبار توازنك الشخصي بين العمل والحياة أو تحديد أولوياتك في الحياة.
5. إذا تم إلغاء منصبك اليوم، كيف ستبدأ حياتك المهنية من جديد؟
يسعى مدير الموارد البشرية من هذا السؤال إلى اختبار مرونة المرشح وقدرته على التكيف مع التغييرات المفاجئة. الإجابة على هذا السؤال قد توضح ما إذا كان المرشح يمتلك مهارات التخطيط البديل والتفكير النقدي.
6. كم كرة تنس يمكنك أن تضعها في سيارة؟
هذا السؤال يثير الدهشة في البداية، لكنه يعتمد على طريقة تفكير المرشح في الحلول الرياضية والمنطقية. قد يطلب منك المدير توضيح الافتراضات التي اتخذتها عند حساب الإجابة. الهدف هنا ليس الوصول إلى إجابة دقيقة، بل فهم كيفية تعامل المرشح مع التفكير التحليلي تحت الضغط.
7. إذا كنت آلة بيع، ماذا ستبيع؟
يهدف هذا السؤال إلى اختبار الإبداع والقدرة على تسويق الذات. من خلال هذه الإجابة، يستطيع صاحب العمل أن يتعرف على ما يعكسه تفكير المرشح في السياق الوظيفي أو حتى الشخصي.
8. إذا كانت لديك 60 ثانية فقط للحديث مع الرئيس التنفيذي، ماذا ستقول له؟
السؤال يهدف إلى اختبار القدرة على التعبير عن النفس واختيار الكلمات بعناية. يلاحظ مدير الموارد البشرية مدى قدرتك على تلخيص أفكارك بشكل فعّال في وقت محدود، مما يعكس قدرتك على التواصل بسرعة وفاعلية.
9. كيف يمكن لك أن تقيم نفسك في خمسة أوصاف فقط؟
من خلال هذا السؤال، يحاول مدير الموارد البشرية معرفة مدى وعي المرشح بذاته وقدرته على تحديد نقاط قوته وضعفه. تعتبر الإجابة على هذا السؤال مؤشرًا على مدى ثقة المرشح في نفسه.
10. إذا كنت في مكتبك ووجدت موظفاً آخر يبكي، كيف ستتعامل مع الوضع؟
هذا السؤال يهدف إلى اختبار مهارات التعامل مع الأزمات العاطفية والإنسانية. في بيئة العمل الحديثة، تعتبر القدرة على التعامل مع المشاعر الإنسانية وتقديم الدعم من السمات القيادية المهمة.
11. إذا كان عليك أن تفكر كفيلسوف، كيف ستوجه حياتك المهنية؟
يتطلب هذا السؤال أن يفكر المرشح خارج الصندوق، ويتخيل مهنته من منظور فلسفي أوسع. هذه الأسئلة عادة ما تُطرح في المقابلات التي تتطلب التفكير النقدي والقدرة على النظر إلى المستقبل بشكل بعيد المدى.
12. إذا كنت تدير شركة عالمية، كيف توازن بين الإبداع والربحية؟
يهدف هذا السؤال إلى معرفة كيف يفكر المرشح حول الموازنة بين الابتكار والعوامل المالية. يساعد هذا النوع من الأسئلة أصحاب العمل على قياس قدرات القيادة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
13. كيف ستتصرف إذا كان لديك مشروع ضخم ولكنك لا تملك الخبرة الكافية؟
السؤال يختبر قدرة المرشح على التعامل مع المواقف غير المثالية، ويختبر مرونته في التعلم والتكيف بسرعة. من خلال هذا السؤال، يختبر أصحاب العمل مدى استعداد المرشح للعمل تحت ضغط وحل المشكلات.
14. إذا كان لديك آلة زمنية، إلى أي عصر ترغب في السفر ولماذا؟
السؤال هنا يهدف إلى تحديد اهتمامات المرشح وأفكاره حول الماضي والمستقبل. كما أنه يعكس طبيعة تفكير المرشح في الأمور التي تعكس تطور المجتمع والتكنولوجيا.
الخاتمة
تعد الأسئلة غير التقليدية في مقابلات العمل وسيلة فعّالة لقياس مهارات مختلفة لدى المرشح، بدءًا من القدرة على التفكير الإبداعي والابتكار، وصولاً إلى مهارات التواصل واتخاذ القرارات في ظل ظروف غير متوقعة. لكن، الأهم من ذلك هو أن تكون مستعدًا للتعامل مع هذه الأسئلة بكل مرونة وتفكير نقدي.
