خلال عملية المقابلة الوظيفية، تعتبر الأسئلة المطروحة جزءًا أساسيًا من تبادل المعلومات بين صاحب العمل والمرشح. ومع ذلك، هناك مجموعة من الأسئلة التي يُفضل تجنب طرحها خلال المقابلة نظرًا لطبيعتها الحساسة أو المحتملة لإثارة عدم الراحة لدى المرشح. من هذا المنطلق، يُعتبر الإلمام بتلك الأسئلة والتفكير في تجنب طرحها خطوة هامة لضمان أن يكون بيئة المقابلة مريحة واحترافية لكلا الطرفين.
-
الأسئلة حول الأحوال الشخصية والعائلية:
هذا النوع من الأسئلة يشمل ما إذا كان المرشح متزوجًا أو لديه أطفال، وهي تتعارض مع قوانين حقوق العمل والخصوصية. -
-
الأسئلة المتعلقة بالدين أو العقيدة:
طرح أسئلة مثل “ما هو دينك؟” أو “إلى أي مذهب تنتمي؟” قد يعتبر تمييزًا دينيًا وقد يتعارض مع قوانين المساواة في الفرص الوظيفية. -
الأسئلة حول العمر:
طرح أسئلة حول العمر يمكن أن يُعتبر تمييزًا عمريًا ويخالف قوانين الحماية من التمييز العمري. -
الأسئلة المتعلقة بالصحة أو الإعاقة:
يجب تجنب طرح أسئلة عن حالة صحية أو إعاقة محتملة للمرشح، حيث أن ذلك يخترق خصوصية المرشح ويتعارض مع قوانين حماية الصحة والخصوصية. -
الأسئلة المتعلقة بالتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية:
طرح أسئلة مثل “ما هو توجهك الجنسي؟” أو “ما هو الجنس الذي تشعر بأنه تنتمي إليه؟” يعتبر تدخلا غير مهني في حياة المرشح وقد يتعارض مع قوانين حقوق الإنسان. -
الأسئلة المتعلقة بالسجل الجنائي:
يتعين تجنب طرح أسئلة حول سجل جنائي للمرشح، إلا إذا كان ذلك ذات صلة مباشرة بمتطلبات الوظيفة وفقًا للتشريعات المحلية. -
الأسئلة المتعلقة بالتوجه السياسي أو الانتماء السياسي:
يجب تجنب طرح أسئلة حول انتماءات سياسية للمرشح، حيث أن ذلك يمكن أن يؤدي إلى تمييز سياسي وقد يتعارض مع مبادئ المساواة وحقوق الإنسان.
تجنب طرح هذه الأسئلة يساهم في خلق بيئة مهنية محترمة ومريحة لكلا الطرفين خلال عملية المقابلة الوظيفية، ويساعد في ضمان الالتزام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بحقوق العمل وحماية الخصوصية ومكافحة التمييز.
المزيد من المعلومات
بالطبع، إليك المزيد من المعلومات حول كل من الأسئلة التي يُفضل تجنبها خلال عملية المقابلة الوظيفية:
-
الأسئلة حول الأحوال الشخصية والعائلية:
يمكن أن يشعر المرشح بالاضطراب إذا طُرحت عليه أسئلة حول حياته الشخصية والعائلية خلال المقابلة. قد يكون لديه مخاوف بشأن كيفية تأثير هذه المعلومات على فرصه الوظيفية. -
الأسئلة المتعلقة بالدين أو العقيدة:
يُفضل تجنب طرح الأسئلة التي تتعلق بالدين أو العقيدة لأنها قد تؤدي إلى إحساس المرشح بعدم الراحة أو التمييز، كما قد تخالف قوانين المساواة في الفرص الوظيفية. -
الأسئلة حول العمر:
يُعتبر السؤال عن العمر غير ملائم في سياق المقابلة الوظيفية، حيث يمكن أن يؤدي إلى تمييز عمري غير مقبول ويتعارض مع مبادئ المساواة في الفرص الوظيفية. -
الأسئلة المتعلقة بالصحة أو الإعاقة:
يُفضل تجنب طرح أسئلة حول الصحة أو الإعاقة لأنها قد تعتبر تدخلاً غير مرغوب فيه في خصوصية المرشح وقد تخالف قوانين حقوق الصحة والخصوصية. -
الأسئلة المتعلقة بالتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية:
يُفضل تجنب طرح الأسئلة التي تتعلق بالتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية لأنها قد تُشعر المرشح بالتمييز أو بعدم الراحة، ويمكن أن تتعارض مع مبادئ المساواة وحقوق الإنسان. -
الأسئلة المتعلقة بالسجل الجنائي:
يُفضل تجنب طرح الأسئلة حول السجل الجنائي للمرشح ما لم يكن ذلك ذات صلة مباشرة بمتطلبات الوظيفة، وذلك لضمان احترام خصوصية المرشح والالتزام بقوانين حقوق العمل. -
الأسئلة المتعلقة بالتوجه السياسي أو الانتماء السياسي:
يُفضل تجنب طرح الأسئلة حول التوجه السياسي أو الانتماء السياسي للمرشح، حيث يمكن أن تُحرجه وتتعارض مع مبادئ المساواة وحقوق الإنسان.
يهدف تجنب طرح هذه الأسئلة إلى خلق بيئة مهنية مريحة ومحترمة لكلا الطرفين خلال عملية المقابلة الوظيفية، ويساعد في ضمان الالتزام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بحقوق العمل وحماية الخصوصية ومكافحة التمييز.