في عالم المحاسبة الحديثة، يتسلط الضوء بشكل متزايد على مجال محاسبة الموارد البشرية، والذي يعد من بين الموضوعات الرائدة في ميدان المحاسبة. يعكس كتاب “محاسبة الموارد البشرية”، الذي ألفه كل من لعيبي البوعلي ووليد الحيالي، هذا التطور البارز في مجال المحاسبة، حيث يقدم للقارئ رؤية شاملة وعميقة حول أهمية التركيز على الجانب المالي للموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية المختلفة.
تأتي هذه الروح التحليلية والاستقصائية في سياق تاريخي يمتد إلى بدايات السبعينات من القرن الماضي، حيث بدأ المحاسبون في الاهتمام بمجال الموارد البشرية بشكل متزايد. يقدم الكتاب نظرة استشرافية على تلك الفترة التاريخية، موضحاً كيف أن تطوير المحاسبة في هذا السياق لم يكن مجرد ظاهرة مؤقتة بل كانت استجابة طبيعية لتزايد الاعتراف بأهمية العامل البشري في نجاح أي منظمة اقتصادية.
في ضوء هذا، يقدم الكتاب للقارئ جملة من المفاهيم الأساسية حول دور المحاسبة في فحص وتقييم الموارد البشرية. يركز الكتاب على استعراض الأساليب العلمية المتاحة التي يمكن أن تساهم في تحليل وتقييم هذه الموارد بشكل مالي. وليس هذا وحسب، بل يقوم الكتاب أيضاً بتحليل كيف يمكن تطبيق هذه الأساليب بشكل عملي وفعال في سياق المحاسبة.
يتضمن الكتاب 195 صفحة، ويأتي ضمن إصدارات دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع، ما يعكس اهتمام هذه الدار بنشر المعرفة في ميدان الاقتصاد والأعمال. يتناول الكتاب قضايا مالية متعددة في سياق المحاسبة، ويشكل مرجعاً قيماً للباحثين والدارسين في هذا المجال.
بالإضافة إلى ذلك، يُلاحظ أن الكتاب يتناول فئة متنوعة من المعلومات في مجال المحاسبة، مما يجعله ليس مجرد عمل متخصص في مجال الموارد البشرية وإنما يشكل أيضاً مصدراً شاملاً لمن يرغب في فهم عميق للمفاهيم المحاسبية العامة.
في الختام، يمثل “محاسبة الموارد البشرية” إضافة قيمة إلى مجال المحاسبة، حيث يجمع بين النظرة العلمية والتطبيق العملي للمفاهيم المحاسبية في سياق الموارد البشرية، مما يجعله مرجعاً هاماً لكل من المحترفين والباحثين في هذا الميدان المتطور والمهم.