كانت فلسفة ستيف جوبز حول الإدارة والقيادة تتمحور حول التسلسل الهرمي الصارم وإحداث التغيير الجذري في الأساليب التقليدية للإدارة. كان يرى جوبز الإدارة التقليدية على أنها عرقلة للإبداع والتفاعل المناسب بين الأفراد وفرق العمل. وكان يؤمن بأن الثقافة والأفكار والمفاهيم البسيطة هي ما ينبغي تعزيزها في كل ما يتعلق بعملية القيادة وإدارة الفرق العاملة. وهذا يتطلب من القائد أن يكون قادراً على الاستماع للأفراد والتفاعل معهم بشكل جيد، وأن يتحلى بالشجاعة والمرونة لإحداث التغييرات اللازمة، وإنشاء أسلوبات العمل المبتكرة والفعالة في تنظيم الأعمال وتحسين العديد من جوانب عمل الكيانات التي يديرها.
0
