التنظيم الإداري يمثل الإطار الذي يتم تحديد الهيكلية والوظائف والعلاقات بين الأفراد في المؤسسة أو المنظمة، بينما الإدارة العليا تتحكم في توجيه وإدارة العمليات والموارد البشرية والمالية والمادية للمؤسسة. وبالتالي، فإن التنظيم الإداري يساعد الإدارة العليا على تحديد وتنظيم الموارد البشرية والمادية بشكل فعال وفعالية العمليات وتحقيق الأهداف المستهدفة. كما أن التنظيم الإداري يساعد في تحديد وتنفيذ السياسات والإجراءات والتوجيهات التي تشكل الأساس للعمليات الإدارية الفعالة في المؤسسة. ومن هذا المنطلق، يمكن القول إنَّ التنظيم الإداري يشكل عاملاً حاسماً في نجاح الإدارة العليا في تحقيق الأهداف المنشودة.
1
