القيادة التبادلية هي نموذج للقيادة يتم فيه تبادل المسؤولية والسلطة بين القائد والمتبعين. يعتمد هذا النموذج على تشجيع المشاركة والتواصل بين الجميع، وتقديم الدعم والتشجيع للمتبعين للمشاركة في صنع القرارات وحل المشكلات.
تعتبر القيادة التبادلية مهمة بشكل خاص في البيئات الديمقراطية والمؤسسات التي تهدف إلى تحقيق الشفافية والمشاركة الفعالة للجميع. تساعد على تعزيز الإبداع والابتكار وتحسين الأداء العام للمؤسسة. كما أنها تساعد على تحسين التواصل والثقة بين الجميع، وتقليل الصراعات والتوترات داخل المؤسسة.
