ما هي استراتيجية إدارة المواهب في الإدارة العُليا؟

تتضمن استراتيجية إدارة المواهب في الإدارة العُليا العديد من الخطوات والعمليات والتي تشمل :

1- تحليل وتقييم المواهب المتاحة في المؤسسة.

2- وضع خطط تطوير تحسين الأداء الفردي والجماعي للموظفين.

3- تحسين القدرات القيادية وتنمية مهارات الإدارة العُليا للمدراء.

4- العمل على تحفيز وتشجيع الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم في المؤسسة.

5- تعزيز الثقافة التنظيمية الصحية التي تدعم التنمية الشخصية والمهنية و تشجع على التعلم المستمر.

6- إدارة الأداء بطريقة شفافة ومنصفة، مع تقييم نواحي الأداء الشخصي والفردي وتحديد العيوب والمشاكل والتحسينات التي يجب اتخاذها.

7- تقدير المهارات والتجارب المكتسبة وتبادل المعرفة والخبرات بين الأعضاء في الإدارة العُليا.

8- إنشاء برامج تطوير جديدة ومبتكرة لتحسين الأداء وتكريس روح الابتكار والتجارب الجديدة والتنمية.

9- إصدار توجيهات وسياسات وإرشادات و بناء القدرات لتعزيز إدارة المواهب في المؤسسة.