ما هي أهمية الإرشاد في الإدارة العُليا؟

يمثل الإرشاد دورًا هامًا في الإدارة العُليا، فهو يساهم في:

1- تحديد الأهداف: يمكن للإرشاد أن يساعد في تحديد الأهداف الإدارية وتحديد الخطة الاستراتيجية لتحقيقها.

2- تطوير المهارات: يمكن للإرشاد توفير التدريبات والورش العملية للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل وتحقيق أهداف المؤسسة.

3- إدارة العلاقات: يمكن للإرشاد تعزيز العلاقات بين الموظفين ويساعد على تحسين الاستقرار النفسي والعمليات الداخلية في المنظمة.

4- تشجيع المرونة: يمكن للإرشاد تشجيع المرونة والابتكار في المنظمة، مما يؤدي إلى تحسين الكفاءة والتنافسية للمؤسسة.

5- تحسين الأداء: يمكن للإرشاد تحسين الأداء الجماعي وتطوير قدرات الفريق لتحقيق أهداف المؤسسة بشكلٍ أفضل.

6- الإدارة الواعية: يمكن للإرشاد أن يساعد في الإدارة الواعية للمخاطر وتقليل حالات التقصير أو الفساد في المؤسسة.