تعتبر الإدارة العُليا أحد العوامل الرئيسية في عملية التخطيط الاستراتيجي، حيث يقع على عاتقها دور تحديد الرؤية والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة والعمل على تنفيذها بشكل فعال ومناسب. وتتمثل أهمية الإدارة العُليا في التخطيط الاستراتيجي في الآتي:
1. تحديد الرؤية والأهداف الاستراتيجية: يقوم القياديون في الإدارة العُليا بتحديد الرؤية للمؤسسة وتحديد الأهداف الاستراتيجية التي يتعين تحقيقها لتحقيق هذه الرؤية.
2. تحليل الوضع الحالي وتحديد الفرص والتحديات: يقوم أعضاء الإدارة العُليا بتقييم الوضع الحالي للمؤسسة وتحليل الفرص والتحديات التي تواجهها، مما يساعد على تحديد المناطق التي تحتاج إلى تحسين والتركيز عليها في تخطيط العمل.
3. تحديد الاستراتيجيات والخطط الأساسية: يساعد الإدارة العُليا على تحديد الاستراتيجيات والخطط الأساسية التي يتعين تبنيها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة، والتي تشمل خطط التسويق والمالية والموارد والموارد البشرية.
4. إدارة المخاطر: يقع على عاتق الإدارة العُليا مسؤولية تحليل المخاطر وتحديد الخطط الوقائية المناسبة، والتي يساعد على تحسين بيئة العمل وتكبح المخاطر المحتملة.
بشكل عام، فإن الإدارة العُليا هي الطموح الأساسي للمؤسسة في المستقبل، والتي تمثل الهدف النهائي لخطط التطور التي تُعد من قبل الأشخاص في المؤسسات. ولذلك، فإن دور الإدارة العُليا في التخطيط الاستراتيجي مهم للغاية في ضمان تحقيق الرؤية والأهداف المحددة.