هناك عدد من الممارسات الفعالة في إدارة القيمة الإضافية للموارد البشرية، ومن أهمها:
1- تحديد أهداف واضحة واستراتيجيات محددة لتحقيق الأهداف.
2- الاستثمار في تطوير المهارات والكفاءات وتحسين الأداء الوظيفي للموظفين.
3- تحسين بيئة العمل وتوفير ظروف العمل الملائمة لتحفيز الموظفين ورفع مستوى الرضا عن العمل.
4- توفير فرص التعلم والتدريب والتطوير المستمر للموظفين.
5- الاستفادة من تقنيات المعلومات والاتصالات لتحسين إدارة الموارد البشرية وتنمية قدراتها.
6- الاستثمار في برامج الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتطبيقها بشكل فعال.
7- التركيز على التواصل المستمر والبناء على الثقة والتعاون بين جميع أفراد المؤسسة.
8- تحديد متطلبات المؤسسة من المهارات والمواهب اللازمة لتحقيق رؤيتها وتطوير برامج لتطوير هذه المواهب.