ما هي أساليب التوظيف في الإدارة الدُّنيا؟

تختلف أساليب التوظيف في الإدارة الدُّنيا حسب المؤسسات والشركات والمنظمات. ومن أشهر هذه الأساليب:

1- الإعلانات الوظيفية: تُعلِّن الشركات والمؤسسات الشاغر في نشرات الإعلانات الوظيفية التي تنشر في الجرائد والمواقع الإلكترونية المختلفة.

2- التوصيات: يطلب من العاملين في الشركة أو الهيئة التوصية بأشخاص لديهم الكفاءة والمؤهلات اللازمة للوظائف المتاحة.

3- المقابلات الشخصية: يجري الراغبون في الوظائف المتاحة مقابلات شخصية للتحقق من المؤهلات اللازمة والخبرات العملية.

4- الفحص الطبي: يجري الفحص الطبي على المتقدمين للوظائف للتحقق من الصحة البدنية والعقلية.

5- الإختبارات النفسية: يقوم المتقدمون للوظائف بإجراء إختبارات نفسية لتحديد شخصياتهم وقدراتهم ومهاراتهم المختلفة.

6- الإمتحانات التحريرية: يتم إجراء إمتحانات تحريرية للمتقدمين للوظائف لتقييم مدى معرفتهم بالمهام والمهارات الخاصة بالوظيفة المتاحة.

7- التدريب والتطوير: تُقيَّم الشركات العاملين الحاليين للحصول على الموظفين المؤهلين للوظائف الجديدة، كما يتم تدريبهم وتطويرهم من خلال برامج التدريب وورش العمل المختلفة.