يعتبر الراتب واحداً من عوامل تحسين الالتزام التنظيمي في الادارة. فعدم تحقيق الموظفين لرواتب تلك الشهرية بشكل كافٍ أو بما يتناسب وجهودهم ومهاراتهم يؤثر على مستواهم النفسي والمالي، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالاستياء والاحتقار للعمل، وعدم الالتزام بمتطلبات العمل. لذلك، عندما يحصل الموظف على أجره بصورة منتظمة وبمستوى يعتبر ملائماً لمجهوده، فإن ذلك يشجعه على التزامه بالعمل وتحقيق المزيد من الإنجازات. وبالتالي، يؤدي الحصول على الراتب بشكل ملائم إلى تعزيز الالتزام التنظيمي والعمل الجماعي في الإدارة.
0
