إن التقدير والشكر الصادق يمكن أن يؤثر بشكل كبير على التحفيز والحماس في العمل، حيث يشعر الموظفون بالرضا والإرتياح عندما يتم الإعتراف بجهودهم وعملهم الجيد. ويؤدي هذا إلى تحفيزهم وتعزيز روح الإنجاز والإيجابية في العمل.
من خلال تقديم التقدير والشكر، يمكن أيضًا إعطاء الموظفين الثقة والإيجابية لتحقيق المزيد من الأهداف والإنجازات في المستقبل. كما يمكن للشكر والتقدير الإيجابي أن يعزز العلاقات بين الزملاء ويجعل البيئة العامة في العمل أكثر منطبعًا بالسعادة والإيجابية.
وقد أظهرت الدراسات أن الموظفين الذين يتلقون التقدير والشكر المناسب يتمكنون من العمل بشكل أفضل، ويقومون بإنتاج عمل أكثر إبداعية وجودة. وبالتالي، يمكن أن يؤدي التقدير والشكر إلى زيادة الإنتاجية والمستوى العام للعمل في المؤسسة.