التحريج النظامي هو عملية قياس وتقييم الأداء والتقدم في العمل بشكل منتظم ومنظم. يتضمن التحريج النظامي وضع أهداف واضحة وقياسية للأداء وتتبع تقدم التحقيق في تلك الأهداف وتقديم تقارير وتقييمات دورية للموظفين. يساعد التحريج النظامي في تحسين الأداء وتنمية مهارات الموظفين وتحقيق الأهداف المنظمة.
0
