توجد عدة طرق لمواكبة التغيير في الإدارة الوسطى، ومنها:
1- تطوير القدرات والمهارات: يمكن تدريب العاملين في الإدارة الوسطى على المهارات الجديدة وتحديث معرفتهم لمواكبة التغيير.
2- التركيز على الابتكار: يمكن تحفيز العاملين في الإدارة الوسطى على الابتكار والتفكير خارج الصندوق للتغلب على التحديات.
3- إدارة التغيير: يجب تطبيق إدارة التغيير الفعالة في الإدارة الوسطى لتحديد الأهداف والتخطيط وتنفيذ الخطط اللازمة لتطبيق التغيير.
4- تحسين التواصل: يجب تحسين التواصل بين العاملين في الإدارة الوسطى والجهات الأخرى لضمان أن يتم تنفيذ التغيير بشكل فعال.
5- التعاون والعمل الجماعي: يمكن تشجيع العاملين في الإدارة الوسطى على العمل الجماعي والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة وتطبيق التغيير بشكل فعال.