هناك عدة طرق يمكن للمدير الوُسطي تحسين التعاون بين الموظفين في الإدارة الوسطى، بما في ذلك:
1- تعزيز الشفافية: يجب على المدير الوسطي العمل على تعزيز الشفافية في كافة جوانب العمل داخل الإدارة الوسطى. يمكن للمدير تقديم إحصائيات ومعلومات أخرى لجميع الموظفين بشكل منتظم ليقوموا بها بشكل متكرر. كما يمكنه توفير إمكانية الدخول للموظفين لأرشيف المعلومات والسجلات والوثائق الهامة المتعلقة بالعمل.
2- تحسين الاتصال: يمكن للمدير الوسطي العمل على تعزيز الاتصال بين الموظفين، وذلك بإنشاء منصات للدردشة أو المنتديات الإلكترونية على الإنترنت، وإطلاق ورش عمل وجلسات تدريبية للتعلم من بعضهم البعض.
3- تشجيع العمل الجماعي: يجب أن يحث المدير الوسطي الموظفين على العمل كفريق واحد مع تحديد الأهداف والمهام التي يعملون بها معًا. يمكن للمدير الوسطي تخصيص فترات من الوقت للفرق المختلفة حتى يتمكنوا من إجراء مناقشات بانتظام حول مشاريعهم والتعاون في الوقت الحالي.
4- تشجيع التفاعل الاجتماعي: يمكن للمدير الوسطي تحسين التعاون بين الموظفين من خلال تحفيز التفاعل والتكاتف الاجتماعي داخل الإدارة. ولتحقيق ذلك، يجب تنظيم الحفلات والأنشطة والألعاب والمسابقات في بيئة تثير الفكاهة وتقوي روح الفريق لديهم.