كيف يمكن للإدارة الدُّنيا إدارة السلوك التنظيمي للعاملين؟

تتم إدارة السلوك التنظيمي للعاملين من خلال العديد من الطرق ، ومن بينها:

1- توضيح الرؤية الإدارية والأهداف والقيم التي تريد تحقيقها الإدارة، وذلك لتمكين الموظفين من الوعي بها والتعاون في تحقيقها.

2- توفير التدريبات والمؤتمرات التي تساعد الموظفين على تحسين أدائهم وتطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الأهداف الإدارية.

3- توفير بيئة عمل صحية ومشجعة، والتشجيع على الاتصال والتفاعل الإيجابي الذي يمكن أن يؤثر على المزاج والحالة النفسية للموظفين، ومن ثم تحسين سلوكهم.

4- إيجاد أساليب تحفيزية وترتيب نظام مكافآت وعروض خاصة بالموظفين الذين يتميزون بسلوكيات جيدة ومؤثرة.

5- متابعة أداء الموظفين وتقديم تعليقات مثبتة وتحفيزية عليه، وتقديرهم وتشجيعهم على العمل الجيد وتحقيق الأهداف الإدارية.