يمكن تطبيق نظرية ماسلو في إدارة الموارد البشرية عن طريق:
1- تلبية الاحتياجات الأساسية: يمكن للشركات تلبية الاحتياجات الأساسية للموظفين من خلال توفير رواتب ومزايا تأمينية وصحية وسكنية وأمنية، وكذلك توفير بيئة عمل صحية وآمنة.
2- تلبية الاحتياجات النفسية: يمكن للشركات تلبية الاحتياجات النفسية للموظفين من خلال توفير فرص التطوير والتدريب والترقية، وتقديم تقييمات دورية لأدائهم وتقديم الإشادة والتقدير عند الاستحقاق.
3- تلبية الاحتياجات الاجتماعية: يمكن للشركات تلبية الاحتياجات الاجتماعية للموظفين من خلال توفير فرص التواصل والتعاون والتفاعل مع زملائهم والمجتمع المحيط بهم.
4- تلبية الاحتياجات الذاتية: يمكن للشركات تلبية الاحتياجات الذاتية للموظفين من خلال توفير فرص التحدي والإبداع وتحقيق الإنجازات الشخصية والمهنية، وتشجيع الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.