يمكن تحقيق التوازن بين القيادة والإدارة من خلال مزج أساليب القيادة والإدارة في العمل اليومي، وتحقيق التوازن المثالي بينهما. ومن أبرز الخطوات التي يمكن اتباعها لتحقيق هذا التوازن:
1- تحديد الأهداف والرؤية المشتركة للفريق.
2- توزيع المهام بين الأفراد بحسب مهاراتهم وقدراتهم.
3- وضع خطط عمل وجداول زمنية لتحقيق هذه الأهداف.
4- تقييم الأداء الفردي والفريقي واتخاذ التدابير اللازمة لتحسينه.
5- التعاون والتواصل الدائم بين أعضاء الفريق.
6- شجع الابتكار والتغيير والتعلم المستمر.
7- إنشاء بيئة عمل ايجابية تشجع على التحفيز والإنجاز.
8- توفير مساحة للاحتياجات الشخصية والابداعية للموظفين.
9- العمل على بناء ثقة الفريق والحفاظ عليها.
10- دعم الاختلافات الفردية وتعزيزها لتحسين أداء الفريق بشكل عام.