يمكن استخدام نظام المعلومات الإدارية في إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
1. إدارة المعلومات الشخصية: يمكن لنظام المعلومات الإدارية التعامل مع البيانات الشخصية للموظفين مثل الاسم والعنوان والرقم القومي والتاريخ الوظيفي والتاريخ العلمي والخبرات والمؤهلات والراتب وغيرها من المعلومات الأخرى.
2. توظيف الموظفين: يمكن للنظام تلقي الطلبات الوظيفية وفلترة المرشحين وتزويد الموظفين بمقابلة العمل الشخصية وكذلك تقييمهم واختيار المرشح الأفضل.
3. تدريب الموظفين: يمكن للنظام التعامل مع الخطط التدريبية والمهارات الفردية وتقديم المحتوى التعليمي وتتبع التقدم وتقييم النتائج التدريبية.
4. تسيير الأجور: يمكن للنظام خلق تقارير المرتبات وحساب المرتبات والاحتفاظ بسجلات الدفع.
5. تقييم الأداء: يمكن للنظام إنشاء نظام تقييم الأداء وتوفير أدوات التقييم والنتائج المخزنة.
6. تخطيط الموارد البشرية: يمكن للنظام تحليل بيانات الموارد البشرية وتوقع احتياجات الموظفين وتقديم خطط واستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بفعالية.
7. الإدارة الإدارية: يمكن لنظام المعلومات الإدارية التعامل مع متطلبات العملية الإدارية مثل تطوير السياسات وإدارة المخططات وإدارة المشاريع وغيرها من الأنشطة.