يستخدم أصحاب العمل نتائج أبحاث عالم النفس الصناعي لتحسين طرق التوظيف، وتقييم الأداء، وتحسين بيئة العمل. فعلى سبيل المثال، يستخدمون أساليب اختبار الشخصية السلوكية واختبارات الذكاء العاطفي لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف. كما يستخدمون تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات الملحوظات في أداء الموظفين وتحديد العوامل التي تؤثر في الإنتاجية والانخراط في العمل، وتوفير إجراءات لتحسين البيئة والمكافآت والتعليمات والتوجيهات المناسبة. كذلك، تستخدم الشركات هذه الأبحاث لإدارة الصعوبات النفسية والاجتماعية في مجموعات العمل وتعزيز التعاون والتواصل الفعال وبناء الثقة وإدارة التوتر والصراعات والتنمية الاجتماعية بين العاملين. وبهذه الطريقة، يمكن استخدام أبحاث عالم النفس الصناعي لتعزيز كفاءة ومنتجية الموظفين وبناء بيئة عمل أكثر صحة وسعادة.
0
