تعتمد عملية تعيين أعضاء الإدارة الوسطى على النظام والقوانين المعمول بها في المؤسسة أو الجهة التي يتم تعيينهم فيها. عادةً ما يتم تعيين أعضاء الإدارة الوُسطى من خلال عملية ترشيح واختيار مرتبطة بالخبرات والمؤهلات اللازمة لشغل المنصب المطلوب. وعادة ما يتطلب الأمر إجراء مقابلات شخصية واختبارات قدرات مختلفة لتحديد أهلية وملاءمة المرشحين للمنصب. كما يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار أيضًا العلاقات المهنية السابقة والخبرة العملية والتحصيل الأكاديمي والمهارات الفنية والتوجيهية للمرشحين.
0
