يؤثر تقييم الأداء بشكل كبير على الإدارة التنفيذية، حيث يمكن استخدامه كأداة لتقييم الأداء الفردي والجماعي وتحديد مستوى الإنجاز والجودة في المنظمة. وبما أن الإدارة التنفيذية هي المسؤولة عن إدارة المنظمة واتخاذ القرارات المستقبلية، فإن تقييم الأداء يمكن أن يساعدهم في اتخاذ القرارات الصحيحة بناءً على الأداء السابق والتحليلات الأساسية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي تقييم الأداء إلى تحديد المواضع الهامة في المنظمة وتوجيه الاستثمارات والموارد بشكل أفضل. كما يمكن أيضًا أن يشجع تقييم الأداء الإدارة التنفيذية على تنمية وتطوير الموظفين وتحسين أدائهم من خلال تدريب وتطوير الكفاءات والمهارات.
ومن الجدير بالذكر أنه من المهم أن يكون تقييم الأداء شفافًا وعادلًا وبعيدًا عن الاحتيال لضمان أن يستخدم كأداة فعالة لتحسين الأداء وإدارة المنظمة بشكل حكيم.