تطورت الإدارة الهندية على مر العصور بشكل كبير. في العصور القديمة، كانت هناك ممالك ومؤسسات صغيرة تدير الأمور على نحو منفصل. في العصور الوسطى، بدأت الإدارة المركزية تظهر، وكانت هناك حاكمون مسؤولين عن الإدارة في الدولة.
في القرن 18، أشرف البريطانيون على الهند وأدخلوا نظام إداري مركزي مماثل لتلك الموجودة في بلادهم. ومع ذلك، استخدم البريطانيون نهجًا استعماريًا للإدارة والتحكم في الهند. وبعد استقلال الهند في القرن العشرين، تحولت الإدارة إلى ديمقراطية، وانتقلت السلطة إلى حكومة محلية منتخبة.
اليوم، تتميز الإدارة الهندية بتوجيهات عدة، مثل الشفافية، والحكم المحلي، وخدمة المواطنين بشكل جيد. ولكن لا يزال هناك الكثير من التحديات التي تواجهها الإدارة الهندية، مثل الفساد والبطء في تبني التقنيات الحديثة وتحسين إدارة العمل.