يمكن أن تساعد التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية بعدة طرق مثل:
1- تطوير نظام إدارة الأداء الإلكتروني لتسهيل وتطوير عملية تقييم الأداء وتتبع الإنجازات.
2- استخدام برامج إدارة العلاقات مع الموظفين (HRM) لتتبع المعلومات الشخصية والمهنية للموظفين.
3- تطوير برامج تدريبية متطورة عبر الإنترنت لتحسين كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم.
4- استخدام تطبيقات الإنترنت لتنظيم وتخطيط الأعمال وإدارة الوقت الخاص بالموظفين.
5- استخدام نظام المراسلة الإلكترونية ونظم التواصل لتسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة.
6- استخدام برامج التوظيف الإلكترونية لتسهيل عملية البحث عن موظفين جدد وتوظيفهم.
